10A1考生自动获奖学金

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呼吁国内华裔学生在政府考试报考华文，千万别自我放弃学习母语的权利。

呼吁国内华裔学生在政府考试报考华文，千万别自我放弃学习母语的权利。

今年玻州21名华裔生成功得到公共服务局奖学金，以往年来说，玻璃市华裔被录取的学生多出很多倍。这次成功被录取的学生拿到华文A2及B3的学生同样的成功被录取。然而这也证明报考华文不会影响申请奖学金。

华文在我国本来就不是主流语言，同时还得面对各种主客观因素的限制。除了外在客观因素的制肘，我国华社本身对待华文的态度对于华文在我国的发展起着十分关 键的影响。华文教育在我国艰辛的走了180多年的崎岖之路，很大程度上是由华社本身胼手胝足建立起来的一个体系。华社“再穷不能穷教育”的思想使得即使在 穷乡僻壤，也有华文小学的踪迹。

华文考生的人数不能完全反映学习华文的实况，然而华文考生人数逐年减少已成了一个趋势。不论是高级学校文凭考试，或是大马教育文凭考试（SPM），考生人数节节上升，在所有科目考获A的学生也年年增加。就是华文科考生人数不升反降，考获全科A的学生当中，也很少看到华文是他们报考的其中一个科目。考生人数 的减少，同时也意味着将来有机会进入本地国立大学进修中文的学生也跟着减少。

身为华裔生应该抱着爱着母语的精神报考华文。申请公共服务局的奖学金或申请政府大学是报考华文不受影响，反而是课外活动分数低的学生会失去被录取的资格。

获得课外活动高分数的学生，应该可以辅助学生被录取。比如学校的模范生，校内运动选手，校内社团活动等等。

学生千万别深信华文科计分不被政府大学考虑，而放弃学习母语的权利。今年很多即以华文科考试成绩申请进入JPA奖学金，所以华裔子弟千万别道听途说，不报考华文。

~青团运玻璃市州分会秘书-黄诗咏~

玻璃市公共服务奖学金

国阵大赢的州属，玻璃市，同时今年获得优美的成功录取申请。马华教育局将对这21个学生说声恭喜。

今年玻璃市州21位华裔生成功录取。分别为16个海外奖学金，及5个国内奖学金。往年以来，成功录取的学生非常少，华裔生只有4或5个成功录取。

根据玻州马华教育局调查指出，玻璃市拥有资格申请的华裔生只有22个。这占了95.45%的成功率。
科系分别为：

科系	海外奖学金	国内奖学金
精算学	1	1
医学系	3	2
牙医系	2	0
药剂科	4	1
法律系	2	0
会计系	1	0
工程系	2	0
日本工程系	1	0
科学系	0	1
	16	5

在上诉的其中一位来自玻州港口的江丽惠，以10A1，2A2的成绩无法录取，所以上诉。据说她希望可以得到国内奖学金就已经满意了。玻璃市州马华教育局将为这位学生争取上诉的机会

近日，大家都在烦着会派到哪一个国家，而有些学生却上诉为什么会派到国内的奖学金。马华总会长拿督斯里翁诗杰表示成绩优良和活跃的学生却派去国内奖学金。公共服务局没有优美两全的录取标准及机制。

翁诗杰强调说，本身是在执行作为內阁部长的职权，同时，有责任向国人交待有关事件。希望马华总会长拿督斯里翁诗杰可以为这次的事件解决。

公共服务局在本月16日已经发出公函至成功录取的学生，并将会公布学生将派至哪一个国家求学，及将通知报到时间和地点。

有为才有位，还是有位才有为呢？

这个题目成为福青团所主办辩论赛的辩题
正方为：有为才有位
反方为：有位才有为

最近，这个问题发生在我身上，纠缠了我很久。之前，当时我为大学预科班发文告让学生上诉时，有个人就问道：“你用什么身份来发文告？”。当时我就问自己难道发文告应该“有位才有为”吗？那些拿不到位子的人嘛是不用为社会服务？

既然有人这样说道，那“有为才有位”就不成要点了。
这次的公共服务局的海外奖学金JPA上诉就不发文告了。
那么应该由谁来为学生上诉呢？

如果是有位才有为立场，那就由上层领袖才能为民服务。
如果是有为才有位立场，那也应该是有了业绩才有位。

呵呵。有谁可以为我解答？到底是有为才有位，还是有位才有为呢？

玻璃市-学生教育-一片光明

自从308后，教育部100%改变，玻璃市学生申请公共服务局奖学金及大学预科班很多，果然有很多学生成功获得这项优惠。在这恭喜所有得到的学生。

当然多谢我们的马华总会长拿督斯里翁诗杰的支持及推荐，玻璃市的学生顺利得到。当然的，今年得奖者比往年多好多倍。同时，JPA 也可以从今天起上诉，并在youth.mca.org.my 下载表格。并于5月14日前呈交予马青教育局或玻璃市马华教育局，

任何关于上诉疑问，可联络本人012-5752520。
Biro Pendidikan Pemuda MCA Kebangsaan
Tingkat 7, Wisma MCA
163, Jalan Ampang
50450 Kuala Lumpur
Tel: 03-21618044
玻璃市马华联委会-教育局
Biro Pendidikan Pemuda MCA Negeri Perlis
58, Medan Syed Alwi,
01000 Kangar, Perlis

Matrikulasi 的上诉将在本月22日公布。

Contoh kertas kerja

KERTAS KERJA

KURSUS KEPIMPINAN BELIA GBBM NEGERI PERLIS

1. PENDAHULUAN

Tujuan kertas ini adalah untuk membentang pelaksanaan Kursus Kepimpinan Belia GBBM Negeri Perlis, anjuran GBBM Negeri Perlis.

2. RASIONAL

Cawangan-cawangan GBBM akan mengadakan mesyuarat agong dan pemilihan AJK baru-baru ini, dengan melahirkan pelapis yang berkemungkinan akan menghadapi masalah-masalah yang seperti berikut:-

2.1 AJK baru kurang memahami tentang tugas dan peranan serta tanggungjawab.

2.2 Mereka kurang mahir dalam urusan dan pentadiran pertubuhan.

2.3 Meningkat semangat cinta negara ,

2.4 Disamping itu menggalak mereka melancung dalam negeri.

Memandangkan kepada keperluan tersebut diatas, pihak GBBM Negeri bercadang mengelola Kem Kepimpinan tersebut.

3. OBJEKTIF

3.1 Menambah pengetahuan tentang pertubuhan,

3.2 Menyalurkan pengetahuan pentadbiran pertubuhan belia,

3.3 Memberi pendedahan mengenai Pelaksanaan Program Rakan Muda,

3.4 Mencungkil bakat kepimpinan dan melahirkan pemimpin yang bertanggungjawab,

3.5 Merapatkan hubungan yang erat di antara AJK cawangan-cawangan,

3.6 Menggalak mereka menyahut seruan Program Pelan Tindakan Bela Negara

Seperti melancung dalam negeri ,belilah barangan buatan Malaysia.

4. TARIKH DAN TEMPAT

4.1 Tarikh : 31^th Mei 2009

4.2 Tempat : Wisma MCA Negeri Perlis.

4.3 Masa : 8:00pagi hingga 5:00ptg

5. Bilangan Peserta

Peserta akan terdiri daripada pemimpin utama setiap cawangan.

Dijangka seramai 100 orang akan menyertai kem ini.

6. PERASMIAN

Perasmian Kem ini akan disempurnakan Datin Paduka Chew Mei Fun, manakala Penutupan akan dilaksanakan oleh Penasihat GBBM Negeri Perlis.

7. ANGGARAN PERBELAJARAN

7.1	Makan/Minum untuk peserta/AJK Kerja	RM 2,000.00
7.2	Baju T	RM 2,500.00
7.3	Fail/ Alat Tulis /Percetakan/Sijil Penyertaan	RM 1300.00
7.4	Sepanduk/Backdrop	RM 200.00
7.5	Cendermata Perasmi / Saguhati Penceramah	RM 200.00
7.6	Perbelanjaan Runcit	RM 500.00
	Jumlah :	RM 6,700.00

8. PENUTUP

Kami percaya dengan mengadakan kem kepimpinan ini adalah dipercayai peserta-peserta akan memahami tugas dan tanggungjawab masing-masing dan menjalankan tugas dengan lebih berkesan. Disamping itu dapatlah menyampaikan mesej mengenai pelan tindakan bela negara dan dipercayai akan disebarkan seluas-luasnya melalui pemimpin utama setiap cawangan GBBM dalam negeri Perlis.

Disediakan oleh,

GBBM Negeri Perlis

Pengerusi: Chan Boon Yee
Naib Pengerusi:xxx xxx xxx
Setiausaha:xxx xxx xxx
Bendahari: xxx xxx xxx
AJK: xxx xxx xxx

请尽早呈交到我这，谢谢。有什么问题可以联络本人0125752520
黄诗咏字

黄日升：若符合申请条件‧青体部將拨4万1000玻8组织

黄日升：若符合申请条件‧青体部將拨4万1000玻8组织

（玻璃市‧加央）青年及体育部副部长黄日升说，倘若申请拨款条件符合，青体部將拨出4万1000令吉给玻州七大华青及州篮总，充作活动和发展基金。

有关受惠的七大华青分別是玻州华人大会堂青年团（曾文义）、玻州德教会紫阳阁青年团、玻州福建会馆青年团（黄顺心）、玻州广东公会青年团、青团运玻州分会（陈春泉）、马佛青，玻州联委会及青运玻州分（柯如善）会將各获3000令吉的活动基金，玻州篮总则获得2万令吉的发展基金。

他週日（5月3日）在加央与玻州七大华青、州篮总和玻璃市大学华文协会交流时，这么说。

他说，308大选后的调查显示，国內大多数年轻人都不支持国阵，因此为了挽回青年人对政府的信心，青年组织也是有必要改革。

7人以上就可申请成青年组织

他说，为了提倡更多有益身心的青年活动，青体部鼓励只要有7人以上就可以申请成立一个青年组织，而且首月还享有1000令吉的行政和2000令吉活动费用或增加至每个月，视有关组织的活动表现而论定。

他也说，青体部有提供每份3000令吉的生意贷款援助金，只限1000份，青年华商是佔300人，因此他呼吁有意申请者要赶紧申请。

出席嘉宾包括州行政议员叶新安、州议员傅子初、马华玻州联委会署理主席拿督黄雅兰及马青玻州分团署理团长许福光等。

认识马来西亚劳工法令

马来西亚劳工法令与条例

1955劳工法令

范围

此法令包含:
• 每月工资 • 以手工操作的熟练与非熟练雇员，不计每月工资
• 从事机械操作或保养的工人
• 监督手工工人的督工
• 家庭佣人

停职通知

雇主或雇员可依雇用合约上注明的停职通知期限呈上停职信以终止合约。 如果在合约里没注明，将根据以下通知期限:

* 通知期限 雇用年限
* 四个星期 少过两年
* 六个星期 两年至五年
* 八个星期 超过五年

任何一方可放弃接受停职通知的权利.

工资

* 工资是包括薪金及其他现金款项，但不包括膳食、住宿、外出津贴及花红等
* 工资期限不可超过一个月
* 工资最迟必须在工资期限结束后的七天内发出
* 当雇主没发出停职通知书而终止合约，工资必须在当天清还
* 如果雇员没呈上停职通知而欲终止合约，雇主最迟必须在停职后的三天内发出工资
* 当雇员被警方扣留或在监狱里的期间，雇主是没义务发出工资的
* 在没得到雇员的同意下，雇主可扣除以下款项:
• 公积金、社会保险金、所得税
• 扣回三个月前错误发出的工资
• 尚欠雇主的赔偿
• 取回先前无利息的贷款
* 基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或公共假期的加班费
* 每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
* 月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
* 周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
* 雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
* 雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)

正常工作时间

一位雇员是不能被要求在以下的情形继续工作:
• 没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时
• 一天超过八小时
• 一天持续工作超过10小时（包括休息时间）
• 一个星期超过四十八小时

-加班
* 加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
* 除了特别的状况，雇员是不能一天工作超过十二个小时。
* 加班费是每小时工资率的1.5倍。

假期

* 每位雇员可享有十天以基本工资计算的有薪公共假期，其中四天必须是:
• 国庆日
• 最高元首诞辰
• 苏丹或统治者诞辰
• 劳动节

* 公共假期的加班费是除了假期基本工资,另加两天基本工资(无论雇员是否工作满正常工作时间)。

* 一旦超过正常工作时间的加班, 将付於三倍的每小时工资率。

休息日

* 每位雇员在一个星期须有一天由雇主决定的休息日。
* 如果是轮班制的话，休息日一定要有持续不少过三十小时的时间。
* 一位月薪的员工，如在休息日工作不超过一半的正常工作时间，将付一半的基本工资率；如超出一半的正常工作时间，将付一天的基本工资率。
* 当超过一般工作时间加班, 将付於两倍每小时工资。

年假

一位雇员持续在一间公司工作，将可在每十二个月享有有薪年假:

* 年假 服务年限
* 八天 少过两年
* 十二天 两年至五年
* 十六天 超过五年

产假[/size]

* 女雇员在至少怀孕了二十八个星期后生产，将可享有至少六十天的产假；但需附和两项条件:
• 在分娩前四个月，她至少已为公司工作了一天；及
• 在分娩前九个月，她至少已为同一间公司工作了九十天
* 在产假期间, 她将可享有与其每天基本工资同等率或6元，视何者为高的产妇津贴。

* 一个受月薪的雇员如果在请假期间已经领取工资，它将被当为已付产妇津贴。

* 一个女雇员将无法享有产妇津贴如果她在分娩时已经拥有五位或以上还活着的孩子，无论如何，她还可享有产假。

* 产假可随时开始但不可早过分娩的三十天前及不迟过分娩后的第一天. 无论如何, 只有在医生的劝告下雇员才可在分娩前的十四天开始产假。

* 女雇员不可在产假期间被裁退。

病假

* 雇主须缴付雇员的医药费，除了牙医费。

* 在一个历年内，雇员可享有有薪病假如下:

* 病假 服务年限
• 十四天 少过两年
• 十八天 两年至五年
• 二十二天 超过五年

* 如果必须入院留医，一个历年的病假总计六十天。

* 雇员必须在病假开始后的四十八小时内通知雇主，不然他将被视为无故缺席。

* 渎职及调查

* 当雇员渎职，雇主必须进行调查以确定他是否有罪。